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企業發展離不開新人培養

（通訊員：史巧華）員工是企業發展的動力和源泉，企業的發展離不開員工的辛勤工作和默默奉獻。關注企業發展的同時，更要重視員工的培養，尤其要重視一線員工的補充、培養和自身的發展。所謂“河流無水則枯、企業無人則止”，就是這個道理，不斷為企業增添新人員、新血液，并培養和發現優秀的新員工，就顯得尤為重要。

今年，進入四季度以來，市場需求旺盛，加班倒班頻繁，公司粉針車間及時補充了新的人員。為了提高新員工的積極性，車間在做好“傳幫帶”的基礎上，積極鼓勵新員工，學技術學本領“崗位成才”，同時制定了新員工的獎勵政策，明確了“優秀新員工”的評比標準，并及時兌現獎勵。在眾多的新員工中，王子騰、張聰、李曉陽等表現突出，被車間評為“優秀新員工”，這是對他們踏實肯干、積極主動工作的精神獎勵，也是對新員工快速適應工作的充分肯定，他們代表了新時期、新形勢下，新入廠員工的精神面貌和工作態度。

就拿張聰來說，從學校畢業后來到公司，就在粉針車間三樓包裝崗位工作。先后經歷了車間包裝升級的大轉變，從操作漿糊貼簽機到高速不干膠貼簽機，她虛心地跟著老師傅們一起向設備廠家的技術員學習操作技能。別看她是女孩子，沒有一點兒的嬌氣，從字符檢測、生成批號、設備操作到設備的簡單維修維護，她都能認真學習、用心專研。從學徒到熟練操作機器設備，也讓她得到了鍛煉的機會，工作能力有了質的飛躍。再也不是那個只會拿課本、啃理論的校園書生，更重要的是她干活干凈利索、手腳麻利，又踏實肯干，最后被車間任命為機長。

提到王子騰，小伙子有著90后的活潑和機靈，也有著剛入廠“新人”的迷茫和膽怯。在車間包裝崗位、分裝崗位工作一段時間后，車間有意識地開展了“新人”培養工作，給他們提供了鍛煉的機會，并讓他來擔任分裝機長。剛開始操作機器設備時，不僅要看轉盤、看軌道，還要兼顧藥粉的流動性，忙得不可開交，但一個不小心還是會發生“炸車”故障，讓他感覺有些力不從心。老師傅們看在眼里、急在心里，在細心指導他操作的同時，盡量讓他自己解決問題、處理故障，同時給他更多的是鼓勵和關懷，目的就是要鍛煉他排除故障、解決問題的能力。

事上無難事，只怕有心人。為了不影響正常的生產進度，小王每天都比別人早來一會兒，檢查設備、整理物料、熟悉生產品種的特性，做了大量的生產準備工作，確保了生產線的及時開啟。如今，他對分裝機的操作已能得心應手，成為名副其實的“老手”。在“以老帶新”的工作中，小王深刻地明白新員工的薄弱環節，更懂得帶新人不是一件容易的事情。現在，他像老師傅帶自己一樣，耐心地指導新員工，他能做到的就是把“培養新人”這份責任承擔起來，把車間這種優良的習慣傳承下去，為公司的發展奉獻自己的智慧和力量。

    接下來要認識的是一位陽光帥氣、不怕吃苦的小伙子——李曉陽。他入職后，被粉針車間分配到新線包裝崗位，這里新上的設備正在調試中，是一臺較為先進的全自動包裝設備，當時，車間給他安排的工作是負責產品打包和碼垛，同時檢查批號的打印效果以及掃箱碼，這個工作看似簡單，實則責任重大，因為箱碼與盒碼相關聯，一旦出現漏掃或是掃錯，就要全部返工，不僅費工費時，而且會增加不小的勞動量。為了不給大家造成麻煩，他把操作流程熟記于心，還不時地檢查打碼和掃碼情況，生怕出現遺漏；每當機器出現小故障時，他就幫著同事們一起抓盒、搓盤，總是讓自己“動”起來；有時也幫著師傅們維修機器，從中學習相關理論知識，平時在崗位上，從裝盒機、捆膜機到裝箱機，都能看到他忙碌地身影。他那認真負責的工作態度，干脆利落的搬箱碼垛，不怕苦不怕累的干勁兒，深得車間領導和同事們的好評。

以上三位新員工是車間新員工的代表，也是新時代下公司一線青年員工中的佼佼者。他們年輕、富有朝氣，有知識、有干勁，對工作充滿了熱情和期待，更為其他新員工在工作中樹立了好的榜樣。

其實，新員工就像樹苗，需要園丁的修剪和呵護；更像上好的木料，需要工匠用心去雕琢和打磨；新員工需要車間的培養和重視，也需要遠征文化鞭策和熏陶，更需要公司發展的平臺和成長的動力。